Carreiras onde mais de 50% dos trabalhadores estão satisfeitos com seus salários

Quer se sentir bem com quanto dinheiro você ganha? Vá para gerenciamento de produtos, engenharia ou imobiliário, onde os trabalhadores são mais propensos a dizer que se sentem bem remunerados por seus empregos.

Isso está de acordo com o Índice de Confiança da Força de Trabalho do LinkedIn, que entrevistou mais de 32.000 trabalhadores americanos de junho a setembro.

Cerca de 60% dos trabalhadores em cada uma dessas áreas dizem que se sentem bem remunerados por seu trabalho, em comparação com a média de 49% dos trabalhadores dos EUA que relatam sentir-se felizes com seu poder de ganho.

Faz sentido – os cargos de tecnologia são alguns dos trabalhos mais procurados e mais bem pagos do mercado, e os profissionais do setor imobiliário têm bastante controle sobre seus ganhos por meio das listagens que assumem, além de aumentos de comissão.

As carreiras em que os trabalhadores se sentem mais felizes com seus salários, juntamente com a parcela de pessoas que se sentem bem remuneradas, incluem:

  1. Gestão de produtos: 62%
  2. Engenharia: 60%
  3. Imóveis: 59%
  4. Gestão de programas e projetos: 58%
  5. Consultoria: 57%
  6. Recursos humanos: 56%
  7. Finanças: 56%
  8. Compras: 55%
  9. Tecnologia da informação: 54%
  10. Jurídico: 54%
  11. Desenvolvimento de negócios: 54%
  12. Comercialização: 53%
  13. Contabilidade: 52%

Enquanto isso, os empregos no setor público, que geralmente têm menos recursos e escalas salariais mais regulamentadas, não estão tão satisfeitos com seus salários.

Carreiras em que as pessoas estão menos satisfeitas com seus salários incluem:

  1. Educadores: 39%
  2. Empreendedores: 41%
  3. Assistentes sociais: 43%

Curiosamente, alguns dos trabalhadores mais felizes com sua remuneração também se sentem mais capacitados para pedir um aumento em breve. Cerca de 39% dos gerentes de produto e profissionais de marketing dizem que planejam pedir um aumento ao chefe nos próximos meses, em comparação com apenas 29% da força de trabalho dos EUA em geral.

Isso se resume aos trabalhadores sabendo que podem aproveitar suas habilidades sob demanda para negociar salários competitivos, diz Taylor Borden, editor de notícias do LinkedIn.

Trabalhadores bem pagos em marketing e engenharia também relatam sentimentos positivos em relação à transparência salarial e acreditam que isso pode levar a uma grande igualdade salarial, diz Borden, “apontando para eles estarem mais à vontade para falar sobre dinheiro para começar”.

Enquanto isso, muitos trabalhadores que se sentem mal pagos também são menos propensos a negociar um aumento por preocupações com sua segurança no emprego. “Diante da alta inflação e potencial incerteza econômica, alguns trabalhadores simplesmente não se sentem capacitados para balançar o barco”, diz Borden.

E mesmo aqueles que estão garantindo aumentos dizem que não é suficiente: metade dos trabalhadores que conseguiram um aumento ou emprego mais bem pago dizem que seus ganhos não acompanharam a inflação, de acordo com a pesquisa de aumento salarial de setembro do Bankrate.

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