Demissões quebram a aura de estabilidade e abundância

  • O Google anunciou demissões de cerca de 12.000 funcionários no final da semana passada.
  • Na segunda-feira, a empresa realizou uma reunião geral com a equipe para discutir os cortes de empregos.
  • Insider obteve uma gravação da reunião. Aqui está o que aconteceu.

O Google realizou uma reunião municipal com funcionários na segunda-feira para discutir o plano da empresa de demitir 12.000 funcionários, o maior corte de empregos nos 25 anos de história da empresa.

A gigante da internet ainda é extremamente lucrativa e tem mais de US$ 100 bilhões em caixa, juntamente com uma reputação de altos salários, regalias luxuosas e segurança no emprego. Assim, a notícia, que chegou internamente por meio de um e-mail abrupto na sexta-feira, atingiu duramente muitos funcionários.

Amazon, Microsoft, Meta e Twitter também cortaram milhares de empregos nos últimos meses. Na semana passada, mais de 40.000 demissões foram anunciadas ou iniciadas na indústria de tecnologia. O Google resistiu por mais tempo do que a maioria dos rivais e, de muitas maneiras, tem mais a perder. A empresa prosperou ao longo dos anos por ser vista como um ótimo lugar para se trabalhar. Isso ajudou a recrutar os melhores engenheiros e outros especialistas em tecnologia. Se essas demissões prejudicarem essa reputação, o Google poderá ter dificuldades para competir por talentos no futuro.

Insider obteve gravações da reunião geral do Google, juntamente com capturas de tela de comentários, perguntas e outras reações dos funcionários. Aqui está o que aconteceu.

Funcionários querem ‘segurança psicológica’

Philipp Schindler, vice-presidente sênior e diretor de negócios

Philip Schindler

Google



O sentimento predominante foi o choque por ter sido repentinamente exposto às vicissitudes de trabalhar em uma empresa pública durante uma recessão. Dois funcionários pediram “segurança psicológica” no trabalho e disseram que os cortes de empregos e como foram conduzidos ameaçaram essa sensação de estabilidade.

Executivos, incluindo o CEO Sundar Pichai, responderam com uma mistura de empatia, apoio, recursos, fatos e contra-argumentos.

“Se você interpreta a segurança psicológica como removendo toda a incerteza, não podemos fazer isso”, disse Philipp Schindler, diretor de negócios do Google.

Leia a história completa aqui: Funcionários atordoados do Google querem ‘segurança psicológica’ após demissões. ‘Como vamos nos sentir seguros de novo?’ um funcionário pergunta em uma reunião geral tensa.

Quem assume a responsabilidade pela contratação excessiva do Google?

Escritório de Sundar Pichai em Berlim

Sundar Pichai, CEO da Alphabet

Carsten Koall/Getty Images



A empresa contratou rapidamente nos últimos anos e agora teve que reverter parte disso, à medida que a economia desacelera e os anunciantes reduzem os gastos. Pichai disse que assume a responsabilidade pelo erro estratégico.

Um Googler perguntou o que isso significa durante a reunião da prefeitura. “Responsabilidade sem consequência parece um lugar-comum vazio. A liderança está abrindo mão de bônus e aumentos salariais este ano? Alguém vai deixar o cargo?”

Pichai disse que os executivos do Google teriam uma “redução muito significativa em seu bônus anual”. O CEO da Apple, Tim Cook, está fazendo um corte de 40% na remuneração alvo para 2023.

Veja como Pichai respondeu na íntegra aqui.

Por que os gerentes do Google não foram avisados?

Fiona Cicconi, diretora de recursos humanos do Google

Fiona Cicconi

Google



Os funcionários descobriram se foram demitidos por meio de um e-mail enviado na manhã de sexta-feira, e muitos dos cortados disseram que perderam o acesso aos dispositivos de trabalho e à rede corporativa na mesma época.

Alguns Googlers criticaram a natureza abrupta e impessoal de suas demissões, com um funcionário chamando isso de “um tapa na cara”. Durante a reunião da prefeitura na segunda-feira, os funcionários perguntaram por que tantos gerentes ficaram no escuro sobre os cortes de empregos.

“Em um mundo ideal, teríamos avisado os gerentes, mas temos mais de 30.000 gerentes no Google”, disse a diretora de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, na reunião.

Leia mais sobre as respostas do Google aqui: Os funcionários do Google pressionaram a liderança sobre por que os gerentes não foram informados antes de anunciar a demissão de 12.000 trabalhadores

Um grande fundo de hedge ativista estava envolvido?

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Ruth Porat

Crédito: Chip Somodevilla/Staff



O TCI, um dos principais fundos de hedge ativistas, pediu em novembro à gigante da tecnologia que reduzisse seu número de funcionários.

Em uma carta a Pichai, a TCI disse estar particularmente preocupada com o quanto o Google inchou ao longo dos anos. De acordo com os cálculos da TCI, ilustrados por meio de gráficos codificados por cores, o número de funcionários da empresa cresceu 20% ao ano desde 2017. Nesse período, o total de funcionários mais que dobrou de pouco mais de 80.000 para quase 190.000. O fundo de hedge também ficou irritado com o que disse ser a remuneração da empresa acima do mercado.

Na segunda-feira, o Googler exigiu saber se a TCI estava por trás da decisão de cortar 12.000 cargos e se a empresa ainda estava administrando seus negócios a longo prazo.

Ruth Porat, diretora financeira do Google, disse que o Google tem mais informações sobre seu próprio desempenho e prioridades do que investidores externos. Pichai também pesou.

Leia suas respostas completas aqui: Googlers exigem saber se o fundo de hedge ativista TCI estava por trás de demissões em massa

Você é funcionário do Google? Você trabalha em outra empresa Big Tech? Tem uma dica?

Entre em contato com Rosalie Chan por e-mail em [email protected], Signal em 646.376.6106 ou Telegram em @rosaliechan.

Você pode entrar em contato com Hugh Langley por e-mail criptografado ([email protected]) ou pelos aplicativos de mensagens criptografadas Signal ou Telegram (+1 628-228-1836).

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