Desde que o projeto de parecer da decisão vazou em maio, empresas de todo o país anunciaram planos para reembolsar funcionários por viagens relacionadas à busca de um aborto se eles moram em um estado onde o procedimento é ilegal.
A GoDaddy, com sede em Tempe, anunciou que pagaria as despesas de viagem relacionadas ao aborto.
“Estamos profundamente preocupados com as recentes mudanças que limitam os direitos reprodutivos”, disseram funcionários da GoDaddy em um comunicado. “Limitar esses direitos afeta a capacidade de as pessoas buscarem o sucesso em seus próprios termos, o que é essencial para nossa missão de capacitar empreendedores em todos os lugares, tornando as oportunidades mais inclusivas. É por isso que, há algumas semanas, anunciamos internamente que estenderíamos nossos benefícios de saúde nos EUA para cobrir custos de viagem e despesas relacionadas a aborto e outras necessidades de saúde para funcionários e seus cônjuges e dependentes cobertos em nosso plano de saúde.”
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A partir de 1º de julho, o JPMorgan Chase & Co., que emprega cerca de 9.500 pessoas no Arizona, expandirá seus benefícios de viagem cobertos para todos os serviços cobertos que não podem ser obtidos em um raio de 80 quilômetros de onde o funcionário mora.
“Nossos planos de saúde têm historicamente coberto benefícios de viagem para certos serviços cobertos que exigiriam viagens”, de acordo com um memorando da empresa divulgado pelo JPMorgan Chase. “A partir de julho, expandiremos esse benefício para incluir todos os serviços cobertos que só podem ser obtidos longe de casa, o que inclui o aborto legal”.
Anteriormente, a empresa cobria apenas alguns procedimentos, como transplante de órgãos ou cirurgia bariátrica.
“Como sempre, estamos focados na saúde e no bem-estar de nossos funcionários e queremos garantir acesso equitativo a todos os benefícios”, disse um porta-voz do JPMorgan Chase por e-mail.
Uma porta-voz da DoorDash, que emprega cerca de 1.000 pessoas no Arizona, disse que a empresa cobrirá certas despesas relacionadas a viagens para funcionários e seus dependentes inscritos no plano de saúde da empresa que buscam abortos em estados onde eles não têm acesso.
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“É fundamental que todos os funcionários da DoorDash e seus dependentes cobertos por nossos planos de saúde tenham acesso equitativo e oportuno a cuidados de saúde seguros. Este é um dos nossos princípios orientadores como empregador. Como os procedimentos de aborto seguro provavelmente se tornarão severamente limitados em mais estados, a DoorDash cobrirá certas despesas relacionadas a viagens para funcionários que enfrentam novas barreiras de acesso e precisam viajar para fora do estado para cuidados relacionados ao aborto”.
Muitos empregadores nacionais oferecem reembolso
A Dick’s Sporting Goods também anunciou que reembolsará os funcionários em até US$ 4.000 em despesas de viagem para viajar para o local mais próximo em que o aborto esteja legalmente disponível. O benefício abrangeria funcionários, cônjuges ou dependentes inscritos no plano de saúde da empresa, juntamente com uma pessoa de apoio, anunciou a liderança da empresa nas redes sociais.
Em maio, a Amazon anunciou que também reembolsaria até US$ 4.000 em despesas de viagem para cuidados médicos sem risco de vida, incluindo aborto, se o procedimento não pudesse ser feito a menos de 160 quilômetros da casa do funcionário.
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A Starbucks também anunciou que reembolsaria funcionários e dependentes inscritos em um plano de saúde da Starbucks pelas despesas de viagem relacionadas ao aborto se um provedor não estiver disponível em um raio de 160 km.
Outras empresas que anunciaram que vão reembolsar viagens de funcionários por abortos incluem Yelp, Disney, Tesla, Salesforce, Bumble, Citigroup e Match Inc., de acordo com o USA Today.
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