O impacto dos jogos na produtividade no local de trabalho

Muitas pessoas gostam de jogar videogames. Os jogos se tornaram tão populares que um novo termo foi cunhado: “gamificação”, que se refere ao uso de mecânicas de jogos em ambientes não relacionados a jogos, como processos de negócios ou ambientes educacionais. O jogo tem muitos benefícios, mas é tudo diversão e jogos? Continue lendo!

Benefícios dos jogos

Os jogos podem ser uma ótima maneira de desestressar e fazer uma pausa nas tarefas relacionadas ao trabalho. Além disso, fazer intervalos regulares ao longo do dia para jogar alguns jogos pode ajudá-lo a recarregar suas baterias mentais. Se você tem uma equipe de redatores ou se candidata a MLSDev – serviços de desenvolvimento offshore dedicadosesta técnica ajuda a todos!

Além disso, o jogo tem sido associado a melhores habilidades de resolução de problemas e habilidades de tomada de decisão, o que significa que pode aumentar a produtividade no local de trabalho em vez de diminuí-la. Até mesmo jogar alguns minutos pode ajudar os funcionários a se concentrarem e reenergizarem quando se sentirem sobrecarregados com a carga de trabalho.

Seja cauteloso com o tempo

Jogar pode ser relaxante e divertido – mas apenas se você os jogar com moderação! Com tudo isso dito, é importante observar que existem limites: muito jogo no trabalho pode levar à diminuição da produtividade devido à distração ou fadiga. Também pode afetar a forma como você interage com outras pessoas no trabalho e impactar negativamente seu relacionamento com colegas e supervisores.

Iniciar políticas relacionadas a jogos

Portanto, os empregadores devem considerar a implementação de uma política para garantir que o jogo no trabalho seja mantido dentro de limites razoáveis ​​e não haja abuso. Isso pode incluir os processos ágeis em um ambiente scrum, desempenho de tarefas ou, como mencionamos, limitar o tempo que os funcionários podem jogar todos os dias ou até bani-los completamente durante certas horas do dia.

No geral, embora o jogo possa impactar positivamente a produtividade no local de trabalho quando usado com moderação, os empregadores devem garantir que seus funcionários façam apenas algumas pausas no jogo ao longo do dia. Ao gerenciar cuidadosamente esse benefício potencial, as empresas podem maximizar o desempenho de seus funcionários e ajudá-los a obter melhores resultados com menos estresse.

Formar e orientar equipes

Além disso, é importante lembrar que os jogos não precisam necessariamente ser jogados sozinhos; existem títulos multijogador cooperativos disponíveis que podem ajudar os trabalhadores a se envolverem em atividades de formação de equipes e promover melhores relações de trabalho entre colegas. Além disso, alguns implementam gamificação para e-commerce clientes.

Os jogos também podem ser usados ​​como forma de competição, com premiação dada aos vencedores. Isso incentiva a criatividade, a determinação e a competição saudável dos funcionários, que são vitais para melhorar a produtividade no local de trabalho.

Organize os edifícios da equipe

Team-building é um processo de desenvolvimento de confiança, motivação e cooperação dentro de uma equipe. Geralmente é feito para melhorar o desempenho de uma equipe, principalmente quando a tarefa envolve atividades interdependentes complexas. Além disso, as atividades de formação de equipes podem abordar questões específicas dentro do grupo ou ajudar os indivíduos a se conhecerem melhor. As atividades de formação de equipes podem assumir várias formas, incluindo

Interpretação de papéis

Pode ser usado para identificar áreas de melhoria e pontos fortes dentro do grupo, bem como fornecer uma oportunidade para os participantes explorarem novas habilidades e técnicas com as quais podem não estar familiarizados (por exemplo, se os membros do grupo precisarem trabalhar juntos em um projeto). Um exercício de dramatização também pode fazer parte de um dia de treinamento ou workshop.

Solução de problemas

Ocorre quando há um problema com um ou mais membros da equipe. Por exemplo, eles podem estar lutando com sua carga de trabalho ou incapazes de lidar com os níveis de estresse em sua função atual. As atividades de resolução de problemas ajudarão os participantes a explorar maneiras de resolver esses problemas, identificando possíveis soluções e discutindo-as em grupo para que todos se sintam envolvidos na busca de soluções.

Em conclusão, os jogos podem impactar positivamente a produtividade no local de trabalho quando gerenciados corretamente. No entanto, os empregadores devem considerar a implementação de políticas para garantir que os funcionários não abusem do jogo no trabalho, aproveitando seus benefícios potenciais, como habilidades aprimoradas de tomada de decisão e maior espírito de equipe. Com a abordagem certa, é possível jogar sem comprometer o desempenho ou a qualidade do trabalho.

Biografia do autor: Anastasiia Lastovetska é redatora de tecnologia da MLSDev, uma empresa de desenvolvimento de software que cria soluções de aplicativos para web e dispositivos móveis do zero. Ela pesquisa a área de tecnologia para criar um ótimo conteúdo sobre desenvolvimento de aplicativos, design UX/UI, tecnologia e consultoria de negócios.

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