Riot multa a TSM em US$ 75.000 e coloca o CEO da TSM, Andy Dinh, em liberdade condicional por bullying

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Andy Dinh, CEO e cofundador da organização de esports TSM, foi multado em US$ 75.000 e colocado em liberdade condicional de dois anos após uma investigação da North America League of Legends Championship Series (LCS), anunciou a Riot Games na quarta-feira.

As descobertas dessa investigação começam com a declaração de que “a Liga acredita que havia um padrão e prática de comportamento depreciativo e intimidador exibido por Andy Dinh em relação aos jogadores e funcionários do TSM”. A decisão conclui que Dinh quebrou duas regras da LCS sobre palavrões, discurso de ódio e assédio.

A porta-voz da TSM, Gillian Sheldon, disse que a organização não comentaria o anúncio da Riot.

A Riot Games produz e publica jogos como “League of Legends” e “Valorant”, nos quais a TSM coloca escalações; o desenvolvedor também administra várias ligas de esports, incluindo a LCS. Na decisão competitiva de quarta-feira, o chefe de esports norte-americanos da Riot, Chris Greeley, escreveu que a multa de US$ 75.000 é três vezes a multa máxima por má conduta de um membro da equipe da LCS, refletindo a crença da liga de que o padrão de “conduta abusiva e assediante” se estendia por mais de um ano. ao longo de vários anos. O dinheiro será doado para uma instituição de caridade anti-bullying ou de saúde mental.

A partir de maio: Na TSM e Blitz, a equipe descreve o local de trabalho tóxico e o CEO volátil

Durante o período de experiência de dois anos, um monitor independente operará uma linha de denúncia, permitindo que todos os funcionários da TSM – não apenas atletas de esports ou funcionários adjacentes – relatem possíveis casos de má conduta e violações de regras por parte de Dinh. Nesse mesmo período, a TSM também será obrigada a emitir um aviso – aprovado pela liga – a todos os funcionários atuais e novos contratados, oferecendo acesso à linha de dicas e explicando por que ela foi instituída.

“TSM e Dinh se comprometeram com uma mudança de cultura dentro de sua organização e queremos dar espaço para que essa mudança positiva ocorra”, diz a decisão. “No entanto, também queremos garantir que, caso essa mudança não ocorra, as consequências no ecossistema da Riot sejam claras. Qualquer descoberta pela LCS, ou qualquer outro órgão regulador da Riot, de que Dinh violou nossas regras durante este período de liberdade condicional, trará penalidades severamente aumentadas.”

Além disso, a Riot exigiu que, em 60 dias, a TSM fornecesse evidências de que Dinh concluiu o treinamento de sensibilidade e o coaching executivo de um provedor aprovado pela LCS.

A investigação da Riot foi iniciada no final de 2021, quando Yiliang “Doublelift” Peng, ex-jogador do elenco de “League of Legends” da TSM, acusou Dinh de abusar verbalmente de outros jogadores em uma transmissão ao vivo. Pouco depois, a Players Association for the North American League Championship Series (LCSPA) começou a entrar em contato com outros jogadores e funcionários da TSM para corroborar a conta de Peng.

“Foi uma situação de bola de neve”, disse Phil Aram, diretor executivo da LCSPA, descrevendo suas conversas com jogadores sobre a conduta de Dinh em uma entrevista ao The Post em maio. “Você começa a conversar com um ou dois jogadores e rapidamente está sendo vinculado a uma dúzia ou mais de pessoas que datam de até uma década.”

A Associação de Jogadores encaminhou o assunto para a Riot em 12 de novembro de 2021.

Como parte de sua investigação, os investigadores contratados pela liga entrevistaram 14 sujeitos, incluindo Dinh, e revisaram a documentação – e-mails, declarações públicas e vídeos – relacionados ao caso. Em vídeos amplamente divulgados que datam de quase uma década, por exemplo, Dinh pode ser visto gritando com outros atletas de esports da TSM.

A decisão competitiva de Greeley se esforça para distinguir a investigação da liga de uma investigação separada encomendada pela empresa controladora da TSM, Swift. Em maio, a investigação de Swift, que a empresa disse ter sido conduzida sem a participação ou envolvimento de Dinh, não encontrou “conduta ilegal” do CEO. Em nota conciliatória divulgada ao lado das conclusões dessa investigação, Dinh admitiu que, no passado, havia adotado um “tom agressivo e duro” e prometeu passar por coaching.

“Não fornecemos visibilidade à TSM sobre nossa investigação, não fornecemos uma lista de indivíduos com quem estávamos conversando (fora dos funcionários atuais da TSM), não compartilhamos nossas notas ou conclusões finais com a TSM e não colaboramos com a TSM em seus relatório investigativo ou anúncio, ou sobre esta decisão competitiva”, escreve Greeley. “A existência e o relatório da investigação da TSM não influenciou as descobertas de nossa investigação.”

Ainda assim, escreve Greeley, “por uma questão de eficiência”, algumas entrevistas com os atuais funcionários da TSM foram realizadas em conjunto, com investigadores representando tanto a liga quanto Swift presentes na sala. A decisão competitiva da liga foi adiada várias semanas depois que a Riot optou por conceder a esses funcionários a oportunidade de falar novamente sem a presença do investigador de Swift, de acordo com uma pessoa familiarizada com a investigação que não estava autorizada a comentar publicamente.

TSM encontra ‘nenhuma conduta ilegal’ na investigação do CEO Andy Dinh

Os resultados de maio da investigação interna da TSM enfrentaram alguma reação dos funcionários da organização. Durante uma reunião da TSM na qual os resultados foram compartilhados pela primeira vez, um funcionário levantou questões sobre o compromisso da organização em mudar sua cultura no local de trabalho, dada a descrição de Dinh das alegações levantadas contra ele como “altamente exageradas”.

Alguns participantes da investigação da empresa disseram ao The Post que acharam “estranho” o foco estreito do inquérito sobre conduta ilegal e a definição legal de assédio e classes protegidas.

Mais de uma dúzia de funcionários atuais e ex-funcionários da TSM e da empresa de desenvolvimento de software Blitz, ambas dirigidas por Dinh, disseram ao The Post que o jovem fundador promoveu uma “cultura de medo” nas duas empresas e disse que experimentou ou testemunhou Dinh humilhando publicamente seus funcionários. Alguns atribuíram uma taxa de rotatividade dramática e as saídas de vários executivos de alto escalão ao estilo de gerenciamento abrasivo de Dinh.

Ex-trabalhadores também alegaram que a TSM e a Blitz os classificaram erroneamente como contratados em vez de funcionários. Classificar erroneamente funcionários como contratados é ilegal na Califórnia, onde as leis trabalhistas estão entre as mais rígidas dos Estados Unidos, de acordo com especialistas jurídicos.

“Embora tenhamos visto outras alegações levantadas publicamente durante o curso da investigação, incluindo a caracterização de contratados e funcionários sob a lei estadual ou federal relevante, essas questões estão fora do escopo de nossa investigação”, diz a decisão competitiva em referência ao The Post. relatando alegações de classificação incorreta de trabalhadores na TSM e Blitz. “Em última análise, nos esforçamos para seguir a linha tênue entre proteger nosso esporte e fazer cumprir nossas regras, por um lado, e julgar disputas ou substituir tribunais, árbitros ou, em alguns casos, a polícia, por outro.”

Existem poucos precedentes para punir os proprietários de equipes por suposta má conduta no local de trabalho. O caso de maior destaque, o da organização de esports Echo Fox, agora dissolvida, é instrutivo, mas não totalmente comparável. Em 2019, a LCS exigiu que a organização removesse um proprietário da Echo Fox que havia usado um epíteto racial em uma conversa com um executivo de esports afro-americano. Eventualmente, a liga impôs a venda da franquia da Echo Fox para uma organização diferente.

As descobertas da Riot na quarta-feira, por outro lado, afirmam que “nenhuma das testemunhas se lembra de qualquer situação em que o comportamento abusivo de Dinh tenha se concentrado em uma classe protegida (raça, gênero, idade, orientação sexual, identidade sexual etc.)”.

“Acho que a nuance da coisa da Echo Fox é provavelmente o que muitas pessoas sentem falta, não entendendo realmente a diferença entre discriminação criminal no local de trabalho e má conduta e, você sabe, dizer coisas que são depreciativas”, disse Aram. “Sentimos que, com as evidências que obtivemos, a Riot se esforçou para nos dar o melhor pênalti possível.”

A Associação de Jogadores anunciou a decisão de quarta-feira como um passo histórico para os esports.

“Nunca antes uma associação de jogadores de esports pediu uma investigação independente de má conduta, nunca antes um desenvolvedor conduziu tal investigação com a colaboração de um PA, e nunca antes foram impostos resultados a uma equipe parceira que apontasse para uma mudança real para um produto tóxico. local de trabalho”, escreveu Aram em comunicado ao The Post. “As descobertas e consequências associadas anunciadas hoje têm o potencial de garantir um impacto duradouro no local de trabalho da TSM que beneficiará todos os seus jogadores e funcionários. Estamos satisfeitos em ver uma forte ação da Riot e da equipe da LCS sobre esse assunto.”

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